Introducción y Propósito
Este documento tiene como objetivo establecer las Reglas Oficiales que regirán el funcionamiento y la conducta dentro de 505 Esports. Estas reglas aplican a todos los miembros de la organización, sin excepciones, quienes aceptan cumplirlas para mantener la integridad y profesionalismo de nuestra organización. Las Reglas aquí estipuladas están sujetas a cambios en cualquier momento a discreción de la administración.
En 505 Esports, reafirmamos nuestro compromiso con la profesionalización del sector de los videojuegos. Para salvaguardar nuestros valores fundamentales y proteger la imagen institucional de la organización, estableceremos un código de conducta estricto que garantice el cumplimiento de nuestros principios. Cualquier conducta que no se ajuste a estos lineamientos será tratada con la máxima diligencia y firmeza.
Nuestro objetivo es fomentar el respeto, la convivencia, la comunicación efectiva y el trabajo en equipo. Tenemos una tolerancia cero hacia cualquier acción que pueda perjudicar la reputación de 505 Esports. Estas directrices son aplicables a todo nuestro equipo sin excepción.
Toda la comunicación oficial relacionada con el equipo se gestionará a través de los canales y redes sociales designadas por la administración, y cualquier modificación en las reglas se comunicará de manera oportuna a todos los miembros.
Organigrama de 505 Esports
El siguiente organigrama de 505 Esports detalla la estructura jerárquica y operativa de nuestra organización, desde los cargos directivos hasta los jugadores, proporcionando una visión clara de cómo se interrelacionan las distintas áreas. Cada puesto desempeña un rol esencial para garantizar el funcionamiento eficiente y profesional del equipo, tanto dentro como fuera de las competiciones.
En 505 Esports, la correcta comprensión de nuestra estructura es fundamental antes de abordar las reglas, ya que cada miembro tiene responsabilidades y expectativas específicas dentro de la organización. Este organigrama refleja la distribución de tareas y las cadenas de mando, asegurando que todos, desde el presidente hasta los Jugadores de Clanes, conozcan su lugar y su rol en el equipo.
Entender cómo opera nuestra organización no solo es crucial para mantener el orden y la comunicación interna, sino también para fomentar el respeto por las decisiones y procesos que rigen nuestro día a día. Una organización clara y bien estructurada es la base de nuestro éxito competitivo y profesional, y este conocimiento es imprescindible para garantizar que todos los miembros cumplan adecuadamente con las reglas que se detallarán a continuación.
- Presidente
- Vicepresidente
- Director de Operaciones
- Coordinadores de eventos
- Staff de Eventos
- Embajadores
- Coordinadores de eventos
- Director Financiero
- Afiliados
- Director de Marketing
- Manager de Comunidades
- Creadores de Contenido
- Diseñadores Gráficos
- Director de Operaciones
- Líderes
- Manager de Esports
- Entrenadores
- Jugadores Profesionales
- Analistas
- Entrenadores
- Manager de Clanes
- Supervisores
- Coordinadores
- Jugadores de Clanes
- Manager de Esports
- Vicepresidente
Guía de Sanciones
La Guía de Sanciones es un documento esencial que proporciona un marco claro y coherente sobre las consecuencias de las violaciones a las normas establecidas dentro de 505 Esports. Este manual detalla las políticas y procedimientos para la imposición de sanciones, asegurando que todos los miembros del equipo comprendan las repercusiones de sus acciones y el proceso justo para abordar cualquier incumplimiento.
En 505 Esports, promovemos el respeto mutuo y la inclusión en todos los niveles, incluyendo a los jugadores de clanes. Mantenemos una política de cero tolerancias hacia cualquier tipo de discriminación, insultos o comentarios ofensivos, sin importar el nivel de participación dentro del equipo. No obstante, entendemos que los jugadores de clanes están en un proceso de desarrollo y adaptación al entorno competitivo formal.
Por esta razón, aunque las normas de respeto son aplicables a todos, las sanciones para los jugadores de clanes pueden ser más flexibles en ciertos casos. Esto se debe a que estos jugadores aún no forman parte del equipo principal y están en un espacio donde el aprendizaje y el crecimiento son prioritarios. Queremos que se sientan parte integral de la comunidad de 505 Esports, fomentando un ambiente de apoyo y aprendizaje en lugar de aplicar castigos inmediatos, siempre y cuando las faltas no sean graves ni atenten contra la dignidad de los demás.
Las sanciones en estos casos pueden variar desde advertencias hasta programas de sensibilización antes de considerar medidas más estrictas, reconociendo el rol de los jugadores de clanes como futuros miembros formales del equipo. Este enfoque balancea la promoción de un entorno respetuoso con la necesidad de ofrecer un espacio para el crecimiento y el desarrollo de los talentos.
La Guía de Sanciones sigue siendo aplicable a todos los miembros de 505 Esports, pero el enfoque flexible con los jugadores de clanes refuerza nuestra intención de formar una comunidad inclusiva y formativa, sin descuidar la importancia de mantener un ambiente profesional y respetuoso.
1. Matriz de Sanciones Progresivas (MSP)
Este sistema de sanciones se basa en el nivel de impacto. Esto permite evaluar cada falta según su intención y sus consecuencias para aplicar una solución justa.
- Nivel 1 (Leve): Advertencia Formal Escrita.
Se registra en el expediente. Sin pérdida de beneficios.
- Nivel 2 (Moderada): Suspensión / Sanción Económica.
Suspensión temporal de sus actividades y funciones (ej. 1 semana) o retención de beneficios. Se considera un "Último aviso".
- Nivel 3 (Grave): Expulsión Definitiva (Rescisión).
Salida inmediata de 505 Esports, posible lista negra y acciones legales si aplica.
2. Tablas de Gravedad
A. Normativa General (Todos los Miembros)
Este reglamento establece las normas de conducta obligatorias para todos los integrantes de 505 Esports, sin excepción. Su objetivo es proteger la reputación institucional y garantizar un ambiente profesional mediante una política estricta ante infracciones. El documento detalla los tipos de faltas (leves, moderadas y graves), el sistema disciplinario y los derechos de apelación, equilibrando la firmeza exigida al equipo principal con el enfoque formativo y de desarrollo aplicado a los jugadores de clanes.
| Regla Vulnerada | Nivel 1 (Leve) | Nivel 2 (Moderada) | Nivel 3 (Grave) |
|---|---|---|---|
| 1. Respeto Mutuo, Diversidad y Ética Profesional | Lenguaje inapropiado o gestos de mal gusto (sin ofender a nadie en particular). | Insultos directos, toxicidad repetida o conducta antideportiva pública. | Discriminación (racismo, sexismo, etc.), acoso, amenazas o violencia. |
| 2. Uso Responsable de Redes Sociales y Confidencialidad | Comentarios imprudentes o polémicas menores en cuentas personales. | Filtrar problemas internos, estrategias o peleas públicas. | Publicar datos privados, contraseñas o dañar gravemente la imagen del equipo. |
| 3. Cuidado de la Imagen del Equipo y Conflictos de Interés | Mala presentación personal o descuido de la imagen. | Promocionar marcas sin permiso o negligencia con patrocinadores. | Trabajar para la competencia o sabotear acuerdos comerciales. |
| 4. Prohibición de Conductas Ilegales | (No aplica) | (Suspensión preventiva bajo investigación) | Uso de Hacks, trampas, software ilegal o delitos legales. |
| 5. Discusión de Temas Sensibles | Opiniones personales polémicas sin vincular al equipo. | Discusiones públicas de política/religión que dividan a la comunidad. | Discurso de odio o extremismo usando el nombre de 505 Esports. |
| 6. Resolución de Conflictos Internos | Discusiones leves entre compañeros. | Conflictos sin resolver que afectan el ambiente o rendimiento. | Agresión física o verbal grave entre miembros. |
| 7. Cumplimiento de Normas de las Competiciones | Desconocimiento de una regla menor del torneo. | Descalificación por negligencia o acumulación de faltas. | Amaño de partidas (dejarse ganar) o trampas confirmadas. |
| 8. Protección de la Propiedad Intelectual | Uso accidental de música/imágenes con copyright. | Uso reiterado de contenido no autorizado tras aviso. | Robo de contenido o piratería que cause demandas al equipo. |
| 9. Contrato y Exclusividad | Retraso en firmas o entregas de documentos. | Negociar con otros equipos sin avisar al Staff. | Firmar con otro equipo teniendo contrato vigente. |
| 10. Prohibición de Multicuentas y Suplantación de Identidad | (No aplica) | Uso de cuentas secundarias no autorizadas (Smurfing). | Suplantación de identidad (hacerse pasar por otro) o cuentas falsas. |
| 11. Protección a Jugadores y Menores de Edad | (No aplica) | (No aplica) | Tolerancia Cero: Acoso a menores, grooming o cualquier conducta depredadora. |
| 12. Uso de Imagen y Derechos de Publicidad | Demora en entregar fotos o videos solicitados. | Negarse a participar en campañas publicitarias obligatorias. | Negar derechos de imagen públicamente afectando patrocinadores. |
| 13. Participación Obligatoria en Actividades del Equipo | Ausencia o tardanza con aviso previo. | Ausencia injustificada a torneos o eventos ("No show"). | "Rage Quit" (irse enojado) o abandono total del equipo. |
B. Normativa del Staff (Administración)
Este reglamento regula las responsabilidades específicas de la estructura directiva y operativa. Además de estar sujetos a la normativa general, los miembros del staff deben cumplir con protocolos adicionales de gobernanza, toma de decisiones y gestión de canales oficiales. Su propósito es garantizar la imparcialidad y transparencia en los procesos de investigación y sanción, asegurando que quienes ejercen autoridad actúen bajo estándares éticos superiores como custodios de la organización.
| Regla Vulnerada | Nivel 1 (Leve) | Nivel 2 (Moderada) | Nivel 3 (Grave) |
|---|---|---|---|
| 1. Gestión Responsable del Equipo | Errores administrativos menores o descuidos. | No resolver conflictos o negligencia en sus tareas. | Encubrir faltas graves o ignorar protocolos a propósito. |
| 2. Confidencialidad y Gestión de Conflictos | Comentarios imprudentes en chats internos. | Uso ineficiente de canales (Spam) o filtrar sanciones. | Filtrar información confidencial al público o competencia. |
| 3. Evaluación Justa y Basada en Evidencias | Falta de objetividad leve en una decisión. | Favoritismo evidente o sanciones sin pruebas claras. | Falsificar pruebas o inventar reportes contra miembros. |
| 4. Prohibición de Abuso de Poder y Conflicto de Intereses | Trato poco cordial con el equipo. | Intimidación o usar el cargo para beneficio propio. | Extorsión, soborno o conflictos de interés ocultos. |
| 5. Ausencias y Participación | Tardanza en entregar reportes o asistir a reuniones. | Ausencias prolongadas sin aviso o abandono de funciones. | Abandono del cargo sin renuncia formal. |
| 6. Toma de Decisiones en Equipo y Transparencia | Decisiones menores sin consultar (por error). | Ocultar información a la administración superior. | Tomar decisiones unilaterales que dañen la estructura del equipo. |
| 7. Responsabilidad Legal y Cumplimiento Normativo | Descuido en revisión de normas. | Poner en riesgo legal al equipo por negligencia. | Fraude, incumplimiento de leyes o contratos graves. |
| 8. Creación o Pertenencia a Comunidades Virtuales y Presenciales | Participación pasiva en otros grupos. | Promover comunidades rivales o conflicto de interés. | Crear una organización paralela usando recursos de 505. |
| 9. Protección de Datos y Privacidad | Descuido menor en el manejo de contactos. | Compartir datos internos sin mala intención. | Robar o filtrar contraseñas, correos o datos financieros. |
3. Procedimiento de Investigación
El procedimiento para investigar una posible violación incluye los siguientes pasos:
- Reporte Inicial: Cualquier miembro del equipo o del staff puede presentar un reporte sobre una posible violación. Este reporte debe incluir detalles claros y evidencias si es posible.
- Evaluación Preliminar: El staff revisará el reporte para determinar si hay base suficiente para una investigación.
- Investigación Formal: Se llevará a cabo una investigación completa para recolectar pruebas, entrevistar a los involucrados y analizar la situación.
- Recomendación de Sanción: Basado en los hallazgos y el nivel de impacto, se recomendará una sanción adecuada.
- Decisión Final: La sanción será revisada y aprobada por la administración del equipo antes de ser aplicada.
4. Proceso de Apelación
Los miembros del equipo tienen derecho a apelar cualquier sanción impuesta. El proceso de apelación incluye:
- Solicitud de Apelación: El miembro afectado debe presentar una solicitud formal de apelación a la administración dentro de un plazo máximo de 48 horas luego de aplicarle la sanción.
- Revisión de Apelación: Se llevará a cabo una revisión independiente del caso y de la sanción impuesta.
- Decisión Final de Apelación: La administración emitirá una decisión final sobre la apelación, la cual será definitiva.
5. Responsabilidades del Staff
El staff debe aplicar las sanciones de manera justa y consistente. Esto incluye:
- Evaluación Imparcial: Evitar favoritismos y tratar todos los casos de manera equitativa.
- Documentación: Mantener registros detallados de todas las investigaciones y decisiones relacionadas con sanciones.
- Comunicación Clara: Informar a los miembros del equipo sobre las razones de las sanciones y las acciones a seguir.
6. COMPROMISO DE HONOR
Al formar parte de 505 Esports, entiendes que la excelencia requiere disciplina. Tu permanencia en la organización es un privilegio que depende estrictamente de tu conducta y profesionalismo.
0 miembros activos ya se han comprometido con nuestras normas.